1929年創業

会社概要

私たちは
立ち止まらない!!

〜元気ある一世紀企業を目指す〜

昭和4年の創業以来、「品質の向上」「納期の徹底」「値頃感」を追求してまいりました。
その営業形態も「御用聞き訪問」から「取次依託店」、そして「テナント型直営店」を経て、現在では「大型路面型直営店」として業態変化をとげてまいりました。
また創業当時、クリーニングは「西洋洗濯」と呼ばれていました。今では「抗菌洗濯」の時代へと変化し汚れを落とす時代から汚れがつかない防汚の世界へ変わりつつあります。
時はさかのぼり、日本では、古事記に記されている「井戸のほとりに洗濯を楽しいものにして行い」から、今日にいたる迄、人の生活の一部である洗濯を私たちヤングドライは大切にしてまいりました。
ご利用頂くお客様の要望に少しでも応えられることを、これからも目指していきたいと思っています。
そして「元気ある一世紀企業」を目指して頑張ります。

ヤングドライグループについて

ヤングドライは今年で創業93年

東は新潟から西は兵庫までの広範囲に営業展開し、クリーニング業界では北陸ナンバーワンに君臨しています。クリーニング業を通じ、リフォーム・洋服直し・靴カバン修理・高級和服洗いと布団洗いの宅配サービスも取扱い、「洗濯＋保管」でより一層地域の皆様に愛され親しまれる会社を目指しています。
業績も順調に推移しており、毎年1〜2支店をオープンし、順調に業務拡大を図っています。

クリーニング商品への光触媒加工に成功

平成１４年より業界では全国大手企業で初めてのサービスとしてお客様に提供しています。光触媒加工を施した新商品は、繊維メーカーから相次いで販売されていますが、クリーニングの工程に取り入れるのは困難とされてきました。それが効果の確認がなされる形で可能となりました。現在は、洋服や寝具だけでなく靴にも光触媒加工を施し、多くの方から「靴から足のニオイがしなくなった」と、賞賛の声をいただいています。

ISO 9001（2000年版）認証を取得

平成15年7月、品質マネジメントシステムの国際規格「ISO9001」2000年版の認証を取得しました。
クリーニング業界初でもあり、従業員スタッフ一同、光触媒クリーニングのヤングドライきもの館より顧客の立場に立った業務について真剣に取り組んでいます。現在は認証を返還し、ヤングドライオリジナル基準のシステム審査として全社に展開しています。

きもの専門工場オープン

日本最大級きもの専門工場「ヤングドライきもの館」が平成14年にオープンしました。大型専門工場設立により、和服の洗いからシミ抜き、乾燥、仕上げ工程をスムーズに行なうことが可能となりました。また、着物お手入れの体験コーナーや保管も手がけています。

ドライブスルー型店舗開設

ヤングドライドライブスルー型店舗近年では、ドライブスルー型店舗を多く開設しています。車に乗ったままクリーニングの受け渡しができるので、お客様から大変好評をいただいております。
ワイシャツ1点でも車に乗ったまま手軽に出せることが、男性客が増える要因となったのもうなずけます。

保管サービス

布団や衣類のクリーニングを終えたあと、次のシーズンまで保管・管理いたします。収納スペースが限られるアパートやマンションにお住まいのお客様に、ご利用いただいています。

布団･衣類宅配システム提携

全国から宅配でご利用いただける「布団宅配」「ヒルビーくんのせんたく保管」サービスです。ご自宅で専用の回収袋に詰め送ります。クリーニング完了後ご自宅にお届けいたします。多くのリピータの方にご利用いただいています。

Youngdry Plus

2018年度8月、ヤングドライの上位ブランド「ヤングドライ Plus」を、三重県から展開してまいりました。クリーニングの仕上げや洗い方にひと手間かけた高品質ブランドはヤングドライでは初の別ブランド立上げとなります。まさに、西日本を中心とした、CI（コーポレートアイディンティ）を2極化しワンランクアップをイメージングした店舗づくりで、今後も業務拡大を図ってまいります。

伊勢津ドライ

昭和36年、大阪府守口市で細川猛代表が創業し、50年以上地域のお客様に支えて頂きました「株式会社伊勢津ドライ」と「株式会社ヤングドライ」は2021年8月に経営統合いたしました。
これからは、お互いが求めるサービスを「お客様目線」第一に、「品質の向上」「衣料に合う新メニューご提案」等、お客様が“クリーニングに出してよかった！”と喜んでいただけるサービスを目指しております。
私ども、創業精神に立ち返り「愛」「報恩」の精神で真実の商いの探求を継続し、お客様への感謝の気持ちや謙虚さを忘れずに企業努力を続けてまいります。

経営理念・基本方針・行動指針

経営理念

ライフスタイル(利便生活)
提案企業として
業界の発展に寄与する

全従業員の物心両面の
幸福を追求するとともに
地域社会へ貢献する

元気ある一世紀企業
(安定成長)を目指す
人材育成を行う

基本方針

当社は、お客様に安心を提供し、信頼の構築につながる要求事項を満たした
質の高いサービスを提供します。

当社は、お客様のニーズに応じた変化対応を基本とし、継続的な想像を改善に努めます。

行動方針

当社は、次のことを実践し、お客様に安心、快適な生活創造、質の高い技術を提供します。

1. 品質の確約	品質保持と品質向上
2. 納期の厳守	納期厳守と納期の早期化
3. 値頃感の追求	価値ある品質と価格の追求
4. 本質的改善	不適合の情報開示と真因の追求

全スタッフは、簡単なこと、単純なこと、単調なことをおろそかにせず、
微差・僅差の積み重ねが、絶対差（大差）になることを信じて、誠実なサービスを実践します。

会社概要

販売業者名	株式会社ヤングドライ
創業	昭和4年4月
設立	昭和51年9月
代表者	栃谷義隆
従業員	1,500名（グループ全体）
資本金	1,500万円
業務内容	クリーニングに関する一切の業務／リフォーム（衣類修理再生）／リペア（靴・鞄等の修理）／靴クリーニング／カメラ／DPE／証明写真／レンタルブティック／刃とぎ／傘直し／物流運送業／コインランドリー／ウォーターサーバービジネスサービス／ハンガー（プラスチック）製造／不動産業／合鍵／保管／リースなど
事業所	事業所	●本社〒930-0171 富山県富山市野々上15 TEL (076)433-2345 / FAX (076)431-2909
事業所	特殊事業部	●リフォーム部門店舗紹介はこちら〒930-0842 富山県富山市窪新町6-41 TEL (076)433-2345 / FAX (076)431-2909 ●リペア部門店舗紹介はこちら〒930-0835 富山県富山市上冨居310-1アピタ富山東店内 TEL (076)452-3435 / FAX (076)452-3435 ●なぎさ（着物）部門店舗紹介はこちら〒939-0341 富山県射水市三ヶ2742-1 TEL (0766)56-9821 / FAX (0766)56-9821 ●特殊加工部門店舗紹介はこちら〒930-0172 富山県富山市北二ツ屋1-1 TEL (076)434-9030 / FAX (076)434-9036 ●旭屋（御用聞きサービス）部門店舗紹介はこちら〒930-0841 富山県富山市四ツ葉町8-30 TEL (076)433-2350 / FAX (076)433-2351 ●DPE部門店舗紹介はこちら〒930-0842 富山県富山市窪新町6-41 TEL (076)433-2345 / FAX (076)431-2909 ●レンタルブティック部門店舗紹介はこちら〒930-0010 富山県富山市稲荷元町アピア内 TEL (076)445-3116 ●コインランドリー部門店舗紹介はこちら〒925-0052 石川県羽咋市中央町キ6-1 TEL (0767)22-9811 ●YD・リース（金融サービス）部門店舗紹介はこちら〒930-0842 富山県富山市窪新町6-41 TEL (076)433-2350 / FAX (076)433-2351 ●株式会社ヤングクレアティーフ（ヤングドライ高岡）部門〒933-0866 富山県高岡市清水町3-1-4 TEL 本社(076)433-2345 ●アクアクララ北國（ウォーターサーバー事業部）〒921-8163 石川県金沢市横川7-55-1 TEL (076)256-2111 ●せんたく保管事業部〒930-0172　富山県富山市北二ツ屋1-1 TEL(076)434-9030 / FAX(076)434-9036 ●靴・バッククリーニング部門〒930-0172　富山県富山市北二ツ屋1-1 TEL(076)434-9030 / FAX(076)434-9036

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沿革

昭和4年	4月富山市桜町で「旭屋クリーニング商会」を創業
昭和21年	4月昭和20年8月の大空襲により一時休業の後、富山市常盤町で営業再開奥田支店開設集配は自転車からトラックに替わり営業範囲も格段に広がっていきました
昭和36年	5月栃谷義雄が代表取締役に就任
昭和41年	12月取次店の名称を「あひるのマークのヤングドライ」とする同時に市内18店舗の取次店営業開始アイキャッチ・キャラクターにアヒルのマークを採用しました
昭和46年	11月富山四ツ葉支店（富山市四ツ葉町）を開設
昭和53年	5月元・清水支店（現・ハンガープラント）を開設
昭和56年	4月野々市支店（石川県野々市市本町）を開設石川県内初進出。出店開始
昭和59年	3月江尻支店（高岡市江尻）を開設
昭和60年	3月新潟県内初進出。出店開始
昭和62年	1月レンタルブティック「スカーレット」をショッピングセンターアピア（富山市稲荷元町）にて開設 7月金沢本社（金沢市三池栄町）を開設
平成元年	4月元・富山本社（現・窪支店）を開設
平成2年	11月アヒルのキャラクター名を一般公募により「ヒルビー」に決定
平成4年	3月フランス・プヤンヌ社と技術提携平成元年に関東・関西の同業5社と「メルシーヌジャパン」を設立したヤングドライは、パリの高級服専門のクリーニング社「プヤンヌ社」と技術提携。
平成5年	7月第二回盛和塾・全国大会にて経営発表を行う
平成6年	2月黒部支店（黒部市沓掛）を開設
平成7年	2月金沢支店にてバーコード管理によるフルラインシステムを導入 9月京セラ・アメーバ経営を導入 11月ワイシャツ立体抗菌仕上げ商品化
平成8年	3月砺波支店（砺波市三島町）を開設
平成11年	4月リペアサービスを「ミスターミニット」の支援を受けてスタート 5月小松支店（小松市幸町）を開設
平成12年	7月クロネコヤマトとシステム提携を調印 12月福井北支店（福井市高木中央）を開設
平成13年	4月富山南支店（富山市堀川小泉）を開設本格的ドライブスルー店として営業
平成14年	3月保管サービスを全地域で開始砺波支店を開設 9月きもの館（射水市三ヶ）を開設 11月クリーニング業界初衣類に光触媒加工を商品化
平成15年	7月石川・福井県両県においてISO9001・2000年版認証取得（クリーニング業界初）ホームクリーニング業界国内初の認証
平成16年	2月呉羽支店（富山市呉羽二ツ屋）テクニカルセンターを新設 9月盛和塾・第9回稲盛経営者賞を受賞 12月今池支店（名古屋市千種区）を開設
平成17年	1月靴クリーニングを呉羽テクニカルセンターに併設 3月富山東支店（富山市古寺）を開設 7月クロネコヤマトと提携し布団宅配の全国市場への展開 10月エコ包装導入（一客梱包）金沢泉野支店で開始 11月ヤングドライ経営理念手帳、全社員へ配布
平成18年	5月名古屋本社・中川支店（名古屋市中川区）を開設布団宅配ECサイト Yahoo!（ヤフー）検索第1位 9月マイバッグを会員様に無料進呈開始 10月シロセット加工（折り目加工）・ふわふわ加工を商品化 11月栃谷義隆が代表取締役に就任
平成19年	2月自動証明写真事業部開設 BCリーグ「富山サンダーバーズ」のオフィシャルパートナー契約 3月大島支店（射水市北野）を開設 4月滑川支店（滑川市柳原）を開設着物宅配のインターネット受付開始 10月 bjリーグ「富山グラウジーズ」のオフィシャルユニフォームパートナー契約
平成20年	2月金沢西支店（金沢市保古町）を開設 5月清水支店（高岡市清水町）を移転新設 6月富山県知事よりエコライフスタイル企業として表彰 7月呉羽支店（富山市北二ツ屋）で布団工場を開設
平成21年	1月産学連携「きれいing加工」開発（北陸職業能力開発大学校･スギノマシン･エーエステー）羽咋支店（石川県羽咋市）を開設 3月大曽根支店（名古屋市北区）を開設 6月北日本新聞に「わが半生の記」として連載紹介 7月北國・富山新聞に「ふるさとからの挑戦」として連載紹介
平成22年	2月インフルガード加工を商品化 3月熱田支店（名古屋市熱田区）を開設 7月産学連携「きれいing加工」特許（第4542601号）取得
平成23年	1月ヤングクレアティーフ（ハンガー工場）を開設 6月天王寺支店（大阪市天王寺区）を開設
平成24年	3月彦根支店（彦根市外町）を開設 9月武生支店（越前市小松）を開設
平成25年	4月梅田支店（大阪市北区）を開設 7月金沢支店（金沢市三池栄町）で布団工場を開設 8月当時Ｊリーグプロサッカ－チーム「カターレ富山」のオフィシャルスポンサー契約 10月アクアクララFC事業部（水の宅配）開設
平成26年	3月株式会社カジタクと業務提携・運用開始 5月ヤマギシクリーニング（滋賀県草津市）と経営統合 12月とやまストップ温暖化アクト賞（知事賞）受賞
平成27年	3月緑支店（名古屋市緑区）開設 3月草津支店（草津市青池町）開設 4月物流センター（高岡トランクルーム）を高岡清水に開設
平成28年	2月有限会社ミツワクリーニング（三重県四日市市）と業務提携 3月本社移転（富山市野々上）物流センター（富山トランクルーム）を開設プレミアム会員導入 10月環境とやま県民会議会長賞受賞
平成29年	1月ウェットクリーニング工場に認定 4月京都府に直営1号店（西友山科店）オープン 5月日永カヨープラント工場（三重県四日市市）開設
平成30年	3月「真空付布団宅配」サービス開始 3月富山西支店(富山市羽根町)開設　お渡しモバイルロッカー初設置 4月イオンネットスーパー業務提携　営業開始 7月津支店（三重県津市河原町）開設 7月富山南支店にてお預かりBOX初設置 11月「スニーカークリーニング」サービス開始
平成31年	4月ネクストサポート四ツ葉支店（富山市四ツ葉町）開設
令和2年	1月（株）米若（三重県松阪市）クリーニング経営統合 3月（有）ホワイト急便（石川県かほく市）経営統合 4月新型コロナウィルスによる感染拡大防止に向けて地域行政支援（富山・石川県下実施）
令和3年	1月富山県内で集荷・集配サービス開始 3月カバン・リュックサッククリーニングのサービス開始 8月（株）伊勢津ドライ（大阪府校野市）経営統合本社・交野支店・岸和田支店（大阪府）・東九条支店（奈良県）開設

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員にとって働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しています。

1.次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

平成27年12月1日〜令和10年11月30日

2.内容

目標

令和10年11月までに、所定外労働を削減するため、さらなる増員を行い、適正なローテーションを図ることが出来るようにする。

対策

平成28年2月〜	所定外労働時間の現状把握と分析、及び対策等を行う検討チームの設置、検討を開始する。
平成29年2月〜	所定外労働時間の多い部署を増員し、適正なローテーションを図り、従業員全体の所定外労働時間を削減する。
平成30年2月〜	対策結果を再検討し、現状把握と分析を行う。
平成31年2月〜	店舗営業に関する見直しを検討し、実施する。
令和2年2月〜	所定外労働時間の現状把握と分析、及び対策等を行う検討チームの設置、検討を開始する。
令和5年2月〜	集配業務等、作業の見直しをし、効率化を実施する。

実績

平成27年4月度採用男4人女13人

平成28年4月度採用男2人女15人

平成29年4月度採用男3人女11人

平成30年4月度採用男2人女3人

平成31年4月度採用男2人女10人

令和2年4月度採用男0人女2人

令和3年4月度採用男0人女2人

令和4年4月度採用男0人女3人

令和5年4月度採用男0人女2人

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.行動計画期間

2020年12月1日～2025年2月28日

2.内容

目標1

管理職（サブエリアマネージャー以上）に占める女性従業員の割合を60％以上にする。

取組内容

2020年12月～	経営部門・管理職を対象に、全体会議にて女性活躍に関する意見交換を行う。
2021年4月～	管理職に対するヒアリングの実施。
2021年12月～	従業員を管理職に登用していく際の障壁となりそうな事案を抽出する。
2022年4月～	管理職候補の従業員を対象に研修を実施する。
2023年4月～	店舗営業に関する見直しを更に実施する。

目標2

従業員全体の所定外労働を月平均40時間以内となるようにする。

取組内容

2020年12月～	所定外労働時間の現状把握と分析、及び対策等を行う検討チームの設置、検討を開始する。
2021年4月～	所定外労働時間の多い部署を増員し、適正なローテーションを図り、従業員全体の所定外労働時間を削減する。
2021年12月～	対策結果を再検討し、現状把握と分析を行う。
2022年4月～	店舗営業に関する見直しを検討し、実施する。
2023年4月～	店舗営業に関する見直しを更に実施する。

女性の活躍に関する情報

採用した労働者の占める女性労働者の割合	正社員：42.8%	製造・技術：19%　営業・受付：5%　本部・事務：19%
採用した労働者の占める女性労働者の割合	パート：85%	製造・技術：36%　営業・受付：49%　本部・事務：1%
労働者に占める女性労働の割合	正社員：52%	製造・技術：29%　営業・受付：47%　本部・事務：23%
労働者に占める女性労働の割合	パート：89%	製造・技術：30%　営業・受付：69%　本部・事務：1%
管理職に占める女性労働者の割合	55%
男女賃金の差異（＊）	全労働者：68.0%　正社員：63.3%　パート社員：103.9%

＊男女賃金に対する女性の賃金割合
対象期間：令和4年事業年度（令和4年9月から令和5年8月まで）
賃金：基本給、職責手当、超過労働に対する報酬、賞与を含み、退職手当、通勤手当を除く。
パート：パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く。

行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員にとって働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.行動計画期間

2020年12月1日～2025年2月28日

2.内容

目標

従業員全体の所定外労働を月平均４０時間以内となるようにする。

取組内容

2020年12月～	所定外労働時間の現状把握と分析、及び対策等を行う検討チームの設置、検討を開始する。
2021年4月～	所定外労働時間の多い部署を増員し、適正なローテーションを図り、従業員全体の所定外労働時間を削減する。
2021年12月～	対策結果を再検討し、現状把握と分析を行う。
2022年4月～	店舗営業に関する見直しを検討し、実施する。
2023年4月～	店舗営業に関する見直しを更に実施する。

自社キャラクター
「ヒルビー君」のご紹介

アヒルのマークのヤングドライ

ヤングドライのキャラクターは、おなじみのアヒルのマークです。
名前は「ヒルビー」。アヒルにはやんちゃな可愛さが感じられ、子供達からも親しまれています。水のほとりで遊ぶことが大好きです。
そして遊び終えると、自分で身繕いしてキレイに変身します。
ヤングドライはこんなアヒルのようでありたいと思っています。

この「ヒルビー」という名前は富山本社新設時（平成元年）に一般公募で決定しました。300通近いご応募を頂き、審査員には読売新聞社様やグッドラック（タウン誌）様など4名と、ヒルビーの生みの親である多賀氏（デザイナー）を審査委員長に迎え、決定いたしました。

アヒルの

be動詞の

キャラクター名
「ヒルビー」の由来

ヒル

＋

ビー

＝

ヒルビー

アヒルのように、いつまでもイキイキ若々しくありたいという願いを込めています。

「ヒルビー」の由来は、アヒルの「ヒル」と、いつまでもイキイキ若々しくありたいという願いを込めて、be動詞の「ビィー」をつなげたものです。まさしく、いつまでも「ヤング」ドライであり続けたいという想いを、社名とキャラクターに込めることができたのです。その後、新しいサービス誕生の度にヒルビーの仲間が増え、いつしかヒルビーファミリーが出来上がってきたのです。これからの新しい仲間にも乞うご期待を！